Sécurité, prévention et santé au travail

Objectifs :

A L’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :

•  Assurer un environnement de travail conforme et attractif
•  Protéger les salariés et le public
•  Fidéliser les talents grâce à des stratégies différenciantes

Créer un Environnement de Travail Ergonomique et Bienveillant

Favoriser un environnement de travail sain et ergonomique pour améliorer le bien-être des salariés et renforcer leur engagement.

•  Identifier les composantes clés de la QVCT et leurs impacts sur la performance
•  Repérer les situations à risque de TMS et mettre en place des actions préventives
•  Proposer des solutions concrètes d'aménagement ergonomique adaptées à l'agence

Protéger ses Équipes et ses Clients : Prévention et Sécurité au Travail

Garantir la sécurité et la conformité réglementaire tout en renforçant l'attractivité des locaux et la confiance client.

•  Maîtriser les obligations ERP5 applicables aux agences d'assurance
•  Mettre en œuvre le DUERP et les mesures de sécurité incendie et accessibilité
•  Former et impliquer les salariés dans la démarche de prévention

Maintenir un Climat de Confiance au Sein de l’Équipe

Prévenir les risques psychosociaux et renforcer la cohésion d'équipe pour un environnement de travail respectueux.

•  Connaître les obligations légales en matière de prévention des RPS et du harcèlement

        • Détecter les signaux faibles et gérer les situations de conflit

        • Mettre en place des actions favorisant la cohésion et le bien-être collectif Recruter et Fidéliser :

Stratégies d’Attractivité Gagnantes

Positionner l'agence comme un employeur attractif.

         • Comprendre les enjeux de l'attractivité employeur dans le secteur de l'assurance

         • Identifier les leviers de différenciation : avantages sociaux, QVT, formation

         • Construire une stratégie de recrutement et fidélisation adaptée à son agence

Agents généraux d’assurance

• Formation sur mesure adaptée à la situation de l’agent général d’assurance
• Exposé à partir d’un diaporama remis aux participants
• Exercices et cas pratiques
• Echanges d’expérience entre le formateur et les participants Animation : Ancien agent général d’assurance

• Envoi à chaque stagiaire d’un questionnaire de satisfaction à l’issue de la formation
• Exercices pratiques et évaluations formatives
• Corrigés des exercices et cas pratiques réalisés pendant la formation

- Réalisation de séquences pédagogiques

- Délivrance d’une attestation d’assiduité et de fin de formation

Prise en charge susceptible d’être versée par le FIF-PL : 350 € dans la limite de l’enveloppe annuelle de financement 2026.

Grâce à la mise en place d’un mécanisme de subrogation de paiement, vous ne réglez au moment de votre inscription, que le montant du stage restant réellement à votre charge, soit la différence entre le coût total du stage et le montant du financement du FIF‐PL.