Rechercher
Utilisez ce champ pour lancer une recherche sur tous les contenus du portail agéa (actualités, événements, formations, pages éditoriales, offres d'emploi, etc.)
Nous contacter
Motif de la demande*
Nous contacter par courrier
30 rue Olivier Noyer
75014 Paris
Nous contacter par téléphone
 Retour liste

recrutement

Réussir ses recrutements (classe virtuelle)

Recruter est une tâche difficile. Et il est important de ne pas se tromper de profil. agéa et Positis mettent à votre disposition une formation pour vous aider à recruter le meilleur candidat.
  • Modalité
    En ligne
  • Durée
    14 heures

Objectifs

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Concevoir et organiser un process de recrutement adapté à votre agence
  • Identifier les bons profils (sourcing)
  • Mener un entretien permettant d'identifier les motivations et les compétences réelles du candidat
  • Evaluer factuellement vos candidats pour réduire le risque d'erreur
  • Contractualiser l'embauche et sécuriser l'intégration de votre nouvelle recrue

Programme de la formation

  • Se présenter : faire une bonne première impression
  • Les étapes du process de recrutement du sourcing à l'intégration
  • Développer sa posture de recruteur (Canaux et registres, attitudes de Porter, questionnement)
  • Les étapes de l'entretien
    • Analyse du parcours
    • Identification des motivations
    • Validation des compétences techniques et comportementales
    • Promotion de l'agence
    • Contractualisation
  • Optimiser l'évaluation des compétences par une mise en situation spécifique
  • Les outils du recrutement : tests, grilles d'évaluation...
  • La prise de décision et l'intégration
  • Formaliser un plan d'action de recrutement pour l'agence

Public

Agents généraux d'assurance (nommés récemment ou expérimentés)

Pré-requis

Aucun

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

  • Modes opératoires dynamiques et diversifiés : ateliers, défis, débats, partage d'expérience, intelligence collective,
  • Mises en situation filmées pour une analyse précise et individuelle
  • Outils collaboratifs digitaux
  • Réalisation du DISC pour les participants qui ne l'ont jamais passé

Modalités d’évaluation

  • Evaluation Klaxoon "à chaud"
  • Plan d'action - Co-coaching

Moyens permettant de suivre l’exécution de la formation et d’en apprécier les résultats

  • Réalisation des séquences pédagogiques
  • Signature de la feuille d'émargement par les stagiaires par 1/2 journée de formation suivie
  • Délivrance d'une attestation de présence et d'une attestation de fin de formation

Financement possible FIF-PL (agents) ou ATLAS (collaborateurs)

  • Prise en charge susceptible d'être versée par le FIF PL : 500 euros dans la limite de l'enveloppe annuelle de financement accordée en 2024
  • Grâce à la mise en place d'un mécanisme de subrogation de paiement, vous ne réglez au moment de votre inscription que le montant du stage restant réellement à votre charge soit la différence entre le coût total du stage et le montant du financement du FIF-PL
Back To Top