recrutement
Recrutement : de l'entretien à l'intégration (classe virtuelle)
Recruter est une tâche difficile. Il est important de réussir ses entretiens, et une fois le candidat choisi, de réussir son intégration au sein de votre agence générale.
-
Modalité
En ligne -
Durée
7 heures
Objectifs
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Mener un entretien permettant d'identifier les motivations et les compétences réelles du candidat
- Evaluer factuellement vos candidats pour réduire le risque d'erreur
- Repérer les points clés de l'entretien et adopter un comportement adapté et gagnant à chaque phase
- Contractualiser l'embauche et sécuriser l'intégration de votre nouvelle recrue
Programme de la formation
- Se présenter : faire une bonne première impression
- Les étapes du process de recrutement du sourcing à l'intégration
- Développer sa posture de recruteur (rappels)
- L'entretien : identification les étapes clés et entraînement à deux d'entre elles parmi :
- Analyse du parcours
- Identification des motivations
- Validation des compétences techniques et comportementales
- Promotion de l'agence
- Contractualisation
- Sécuriser l'intégration de votre nouvelle recrue par une parcours personnaliser et en assurer le suivi
- Formaliser un plan d'action de recrutement pour l'agence
Public
Agents généraux d'assurance (nommés récemment ou expérimentés) ayant suivi la formation "Recrutement : du sourcing à l'entretien"
Pré-requis
Avoir suivi la formation "Recrutement : du sourcing à l'entretien"
Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement
- Modes opératoires dynamiques et diversifiés : ateliers, défis, débats, partage d'expérience, intelligence collective,
- Mises en situation filmées pour une analyse précise et individuelle
- Outils collaboratifs digitaux
Modalités d’évaluation
- Evaluation Klaxoon "à chaud"
- Plan d'action - Co-coaching
Moyens permettant de suivre l’exécution de la formation et d’en apprécier les résultats
- Réalisation des séquences pédagogiques
- Signature de la feuille d'émargement par les stagiaires par 1/2 journée de formation suivie
- Délivrance d'une attestation de présence et d'une attestation de fin de formation
Financement possible FIF-PL (agents) ou ATLAS (collaborateurs)
- Prise en charge susceptible d'être versée par le FIF PL : 200 euros dans la limite de l'enveloppe annuelle de financement accordée en 2024
- Grâce à la mise en place d'un mécanisme de subrogation de paiement, vous ne réglez au moment de votre inscription que le montant du stage restant réellement à votre charge soit la différence entre le coût total du stage et le montant du financement du FIF-PL