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recrutement

Recrutement : de l'entretien à l'intégration

Recruter est une tâche difficile. Il est important de réussir ses entretiens, et une fois le candidat choisi, de réussir son intégration au sein de votre agence générale.
  • Modalité
    Présentiel
  • Durée
    7 heures

Objectifs

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

  • Mener un entretien permettant d'identifier les motivations et les compétences réelles du candidat
  • Evaluer factuellement vos candidats pour réduire le risque d'erreur
  • Repérer les points clés de l'entretien et adopter un comportement adapté et gagnant à chaque phase
  • Contractualiser l'embauche et sécuriser l'intégration de votre nouvelle recrue

Programme de la formation

  • Se présenter : faire une bonne première impression
  • Les étapes du process de recrutement du sourcing à l'intégration
  • Développer sa posture de recruteur (rappels)
  • L'entretien : identification les étapes clés et entraînement à deux d'entre elles parmi : 
    • Analyse du parcours
    • Identification des motivations
    • Validation des compétences techniques et comportementales
    • Promotion de l'agence
    • Contractualisation
  • Sécuriser l'intégration de votre nouvelle recrue par une parcours personnaliser et en assurer le suivi
  • Formaliser un plan d'action de recrutement pour l'agence

Public

Agents généraux d'assurance (nommés récemment ou expérimentés) ayant suivi la formation "Recrutement : du sourcing à l'entretien"

Pré-requis

Avoir suivi la formation "Recrutement : du sourcing à l'entretien"

Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement

  • Modes opératoires dynamiques et diversifiés : ateliers, défis, débats, partage d'expérience, intelligence collective,
  • Mises en situation filmées pour une analyse précise et individuelle
  • Outils collaboratifs digitaux

Modalités d’évaluation

  • Evaluation Klaxoon "à chaud"
  • Plan d'action - Co-coaching

Moyens permettant de suivre l’exécution de la formation et d’en apprécier les résultats

  • Réalisation des séquences pédagogiques
  • Signature de la feuille d'émargement par les stagiaires par 1/2 journée de formation suivie
  • Délivrance d'une attestation de présence et d'une attestation de fin de formation

Financement possible FIF-PL (agents) ou ATLAS (collaborateurs)

  • Prise en charge susceptible d'être versée par le FIF PL : 200 euros dans la limite de l'enveloppe annuelle de financement accordée en 2024
  • Grâce à la mise en place d'un mécanisme de subrogation de paiement, vous ne réglez au moment de votre inscription que le montant du stage restant réellement à votre charge soit la différence entre le coût total du stage et le montant du financement du FIF-PL
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