Recrutement : du sourcing à l'entretien (classe virtuelle)

A l'issue de cette formation, vous serez capable de :

• Concevoir et organiser un process de recrutement adapté à votre agence
• Identifier les bons profils (sourcing)
• Repérer les points clés de l'entretien et adopter un comportement adapté et gagnant à chaque phase

• Se présenter : faire une bonne première impression
• Les étapes du process de recrutement du sourcing à l'entretien
• Développer sa posture de recruteur (Canaux et registres, attitudes de Porter, questionnement)
• L'entretien : identification les étapes clés et entraînement à deux d'entre elles parmi : 
  • Analyse du parcours
  • Identification des motivations
  • Validation des compétences techniques et comportementales
  • Promotion de l'agence
  • Contractualisation
• Les outils du recrutement : tests, grilles d'évaluation...
• Formaliser un plan d'action de recrutement pour l'agence

Agents généraux d'assurance (nommés récemment ou expérimentés)

Aucun

• Modes opératoires dynamiques et diversifiés : ateliers, défis, débats, partage d'expérience, intelligence collective,
• Mises en situation filmées pour une analyse précise et individuelle
• Outils collaboratifs digitaux
• Réalisation du DISC pour les participants qui ne l'ont jamais passé

• Evaluation Klaxoon "à chaud"
• Plan d'action - Co-coaching

• Réalisation des séquences pédagogiques
• Signature de la feuille d'émargement par les stagiaires par 1/2 journée de formation suivie
• Délivrance d'une attestation de présence et d'une attestation de fin de formation

• Prise en charge susceptible d'être versée par le FIF PL : 200 euros dans la limite de l'enveloppe annuelle de financement accordée en 2024
• Grâce à la mise en place d'un mécanisme de subrogation de paiement, vous ne réglez au moment de votre inscription que le montant du stage restant réellement à votre charge soit la différence entre le coût total du stage et le montant du financement du FIF-PL